Desconocer nuevas tecnologías no es justa causa de despido en Colombia, según la ley
La legislación laboral colombiana no permite despedir con justa causa a un trabajador por no saber usar una nueva tecnología, según el Código Sustantivo del Trabajo, que fija causales taxativas. La Ley 2466 de 2025 contempla una política de protección y transición laboral frente a la automatización, con mecanismos de reconversión y obligaciones de formación para empleadores de teletrabajadores. Un despido por esa razón sería sin justa causa y daría lugar a indemnización. El 82 % de las empresas colombianas usa IA en alguna medida, según HubSpot.
En 45 segundos
- El Código Sustantivo del Trabajo establece causales taxativas de despido y no incluye la falta de destrezas digitales como falta grave.
- La Ley 2466 de 2025 prevé una política de protección y transición laboral frente a la automatización, con reconversión y empleabilidad.
- Despedir a alguien solo por no manejar una herramienta nueva se considera despido sin justa causa y obliga a indemnizar.
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