Empleados que regresan a su antigua empresa pueden elevar su salario hasta un 25%
Los llamados empleados bumerán, que dejan una empresa y vuelven años después, ganan terreno como fuente de reclutamiento en sectores con dificultad para encontrar perfiles, como tecnología, ventas o servicios. Según especialistas de Adecco, Hays y Deloitte, al regresar suelen mejorar sus condiciones, con aumentos salariales habituales de entre el 15% y el 25%. En EE. UU. representan entre el 20% y el 25% de las contrataciones en grandes tecnológicas; en Deloitte, el 24% de las contrataciones directivas del último año ya había trabajado en la firma.
En 45 segundos
- Los empleados bumerán suelen volver con aumentos salariales de entre el 15% y el 25%, según Hays
- En EE. UU. representan entre el 20% y el 25% de las contrataciones en grandes empresas tecnológicas
- En Deloitte, el 24% de las contrataciones directivas del último año ya había trabajado en la compañía, cuatro puntos más que el ejercicio anterior
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