Edadismo laboral en Colombia: el descarte de hojas de vida empieza a los 45 años
Ana Eloisa Zúñiga, fundadora del Movimiento Perennial, advirtió que en Colombia el descarte de hojas de vida por edad comienza a los 45 años, con etiquetas como "sobrecalificado". Señaló además que la inteligencia artificial en los procesos de selección puede reproducir sesgos de los reclutadores si se entrena con datos históricos. El tema se discutió en un encuentro académico que también abordó el avance en el Senado del proyecto de ley 013 de 2026, impulsado por la senadora Norma Hurtado contra la discriminación por edad.
En 45 segundos
- Zúñiga afirma que desde los 45 años los profesionales enfrentan el descarte de sus hojas de vida bajo etiquetas como "sobrecalificado".
- La IA en selección puede ampliar la discriminación por edad si los algoritmos se entrenan con datos históricos sesgados.
- El proyecto de ley 013 de 2026, de la senadora Norma Hurtado, busca prevenir y erradicar la discriminación por edad.
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IAResumen generado con inteligencia artificial a partir de una nota de Diario del Sur. Puede contener errores: la fuente original manda.
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